В условиях тектонического сдвига, который переживает отечественный рынок труда, работодатели столкнулись с дефицитом молодых кадров как следствием демографической ямы. Чтобы удержать и заинтересовать молодой трудовой ресурс поколения Z, представители федерального ретейла проявляют чудеса лояльности, рассказали спикеры. Пришлось смириться, что формат «поработал, экзамены, вернусь» — это не предательство, и что родители юных работников требуют отчётности, как в школе. А поскольку ценности молодёжи отличаются от установок взрослых, ретейл обещает им не стабильность, а интересный опыт и возможность подзаработать.