По словам эксперта, работодателям следует учитывать не только закон, но и разъяснения Роструда, а также судебную практику. Если у сотрудника аллергия на цветение, он вправе попросить работодателя временно перевести его на дистанционную работу в период обострения. Важно, что подчеркнул юрист, характер работы должен позволять выполнять её из дома, а у нанимателя — утверждённый регламент удалёнки, включая вопросы обеспечения средствами труда и возможными компенсациями. Если же работа на дому невозможна, Хаминский советует взять отпуск или больничный.