Накопленные работником отпускные дни не сгорают при увольнении. Однако лучше регулярно уходить в отпуск, советует в разговоре с RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
По закону стандартная продолжительного ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Срок исчисляется не с начала календарного года, а с момента принятия сотрудника на работу.  За каждый отработанный месяц прибавляется 2,33 дня отпуска. В первый отпуск на новом месте работы можно идти уже спустя полгода непрерывной деятельности.  При этом отказывать работникам в отпуске более двух лет подряд организациям нельзя — при проверке со стороны трудовой инспекции могут наложить штрафы, а молодёжи до 18 лет и работникам вредных производств отдыхать ежегодно положено по закону.  В случае если человек сам решает пропустить отпуск, эти дни не аннулируются, а суммируются. При увольнении компания выплачивает работнику деньги за все накопленные и неиспользованные дни отпуска.