Руководство компании может отказать сотруднику в карьерном росте, если тот не готов к управленческой ответственности. Такое мнение в беседе с РИАМО высказал директор департамента дистрибуции компании «Энергон» Артём Гладков.
Среди ключевых причин отказа в продвижении по карьерной лестнице — отсутствие лидерских качеств, неспособность делегировать и расставлять приоритеты, слабое влияние на команду и недостаточное понимание числовых данных. Поводом для отказа также могут стать ограниченное видение работы компании в целом, неготовность к рискам и дополнительной ответственности. Эксперт рассказал и о признаках, которые могут говорить о возможном повышении. Главный — умение брать на себя больше задач без ущерба текущей работе. При этом стремление к статусу и доходу не всегда означает готовность к управлению.