По её словам, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, сотрудник может выбрать один из двух вариантов компенсации: получить оплату в двойном размере либо оформить дополнительный день отдыха. Если работник предпочитает отгул, то труд в праздник оплачивается в обычном — одинарном — размере, а полученный день отдыха можно использовать в течение года. При увольнении неиспользованный отгул компенсируется денежно. Эксперт добавила, что привлечение к работе в праздничный день допускается только с согласия сотрудника, которое работодатель обязан получить заранее.