15% опрошенных могли бы изменить своё решение об уходе при предложении интересного проекта, ещё 15% — при изменении графика работы. Повышение в должности стало бы решающим фактором для 12% респондентов. Однако 21% участников опроса заявили, что не примут контроффер — встречное предложение от работодателя с улучшенными условиями труда — ни при каких обстоятельствах. Главной причиной стало сильное выгорание (53%), на втором месте — неудовлетворительные условия работы (44%), на третьем — разногласия с руководством (41%). «Рынок труда становится более осознанным: сотрудники уходят не только за деньгами, но и за смыслом, развитием и балансом», — отмечает директор по развитию Марина Хадина. Наиболее восприимчивы к повышению зарплаты специалисты IT-сферы и рабочий персонал (по 61%). Интерес к нематериальным условиям варьируется: например, представители творческих профессий чаще ценят интересные проекты (34%), а менеджеры — повышение в должности (33%).