Каждый десятый начальник на Ставрополье считает умение пользоваться ИИ обязательным навыком для новых сотрудников. Для 38% опрошенных опыт работы с ИИ — это приятный бонус, а 48% считают такой навык важным.
Аналитики выяснили, что умение пользоваться искусственным интеллектом важнее всего в HR-командах: 7% руководителей считают это ключевым навыком, а 11% — большим плюсом. В продажах ИИ чаще воспринимают как дополнительный навык (43%). А вот на производстве и в IT-сфере больше половины работодателей пока что говорят, что ИИ-навыки не влияют на их решение о найме. Так ответили 63% и 52% соответственно. Некоторые компании также задумываются о повышении зарплаты специалистам, умеющим работать с искусственным интеллектом. Платить больше готовы 20% работодателей (2% — намного больше, 18% — немного больше). Однако 45% респондентов пока не видят причин менять зарплату из-за умения пользоваться ИИ.Быстрое оформление и хороший доход: почему на Ставрополье растёт спрос на соцконтрактыПри этом если выбирать между очень опытным кандидатом без навыков взаимодействия с искусственным интеллектом и менее опытным, но умеющим работать с ИИ, то 71% работодателей на Ставрополье и Северном Кавказе всё равно выберут первого. Только 29% готовы взять кандидата с ИИ-навыками, но меньшим опытом. Директор hh.ru Юг Олеся Лавренова, говорит, что для большинства компаний ИИ пока скорее перспективное направление, а не строгое требование. Работодатели видят в этом скорее признак того, что человек гибкий и готов к новому.
Поделиться в:
