Обычно такая премия в России используется как способ поощрения сотрудников, проявивших высокие результаты и лояльность, а также зависит от финансового состояния компании. Чтобы получить 13-ю зарплату, работнику зачастую нужно выполнить определённые показатели, прописанные в нормативных документах организации, и не иметь дисциплинарных взысканий. При этом временный персонал, стажёры и фрилансеры, как правило, не включены в число получателей. Юлия Санина отметила, что 13-я зарплата не является самым популярным видом мотивации, и в разных компаниях применяются разные системы поощрений. Если работодатель не планирует выплачивать такую премию, это не означает, что он не будет поощрять сотрудников иным способом или иным материальным или нематериальным инструментом.