В целом отпуск без сохранения зарплаты — за свой счёт — работник может получить по согласованию с работодателем. Последний может по своему усмотрению одобрить заявление или отказать. Но в ряде случаев он обязан представить отпуск за свой счёт. Как отмечает юрист по трудовому праву российской онлайн‑платформы для поиска работы и подбора персонала Александр Кузнецов, к таким случаям относятся рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близких родственников. Работник имеет право на отпуск продолжительностью до пяти дней. Работающим инвалидам положен отпуск до 60 календарных дней, добавляет Кузнецов. «Основной перечень лиц, которым предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязательным, указан в ст. 128 Трудового кодекса»,  — говорит юрист.«Работы меньше не становится»: кого не хватает на рынке труда на Ставрополье в 2026 годуВ ряде случаев ТК РФ также предусматривает предоставление отпусков за свой счёт. Кроме того, в отпуск без сохранения содержания работника могут отправить в соответствии с локальными актами, коллективным договором и иными соглашениями с работодателем.

Следующий

Бабушка из Невинномысска поблагодарила полицейских за спасение

Предыдущий

В Ставрополе прошло праздничное мероприятие, посвященное Дню российской почты