По словам Соловьёва, график отпусков составляется заранее и по взаимному согласию работника и работодателя. Учитывая, что статья 123 Трудового кодекса РФ говорит об обязательности графика отпуска для обеих сторон, то если этот график предусматривает отдых полностью 28 дней, работник вправе его потребовать.  При этом делить ежегодный отпуск можно только по взаимному согласию работника и работодателя, добавил юрист. В противном случае отпуск предоставляется неделимой частью в 28 дней. Кроме того, мнение работника, его возможности, семейные обстоятельства должны учитываться при составлении графика в первую очередь.