Краевой кадровый центр Ставрополья перевёл большинство внутренних и внешних встреч в онлайн и гибридный формат. За год в них поучаствовали 2437 человек — вдвое больше, чем годом ранее.
Служба занятости края объединяет 11 территориальных центров. Сейчас планёрки, комиссии и обучающие сессии чаще всего идут онлайн или в смешанном формате: ставропольские сотрудники сидят в офисе, а коллеги из других территорий подключаются удалённо. Благодаря этому командировок стало меньше, а работать вместе — проще. Комиссии теперь голосуют онлайн, а расшифровку и краткое содержание совещаний готовит искусственный интеллект. Для жителей центр в дистанционном и смешанном формате устраивает ярмарки вакансий, встречи по профориентации для молодёжи и клубы работодателей. К мероприятиям в Ставрополе подключаются люди из разных уголков края. Помогает формат и в межрегиональной работе. Например, при поддержке центра работодатели Самарской области провели для ставропольцев онлайн-ярмарку вакансий — жители края узнали о предложениях через центры занятости. По словам руководителя по работе с органами госвласти телекоммуникационной компании Александра Чернышева, учреждениям с большим количеством филиалов нужна единая цифровая среда, которая постепенно дополняется новыми инструментами, например, онлайн-редактором, диском для хранения документов, электронной почтой, календарём. «Для организаций с несколькими подразделениями, таких как Краевой кадровый центр, особенно важно, чтобы расстояние не становилось препятствием для совместной работы и взаимодействия с людьми», — пояснил он.
