Центробанк в своём отчёте о состоянии региональной экономики в апреле 2024 года писал о том, что основной инструмент борьбы за кадры в условиях низкой безработицы — это материальное стимулирование.  «Однако даже оно не всегда способствует найму и удержанию сотрудников. Работодатели начали взаимодействовать и с текущей командой — над удержанием персонала, мотивацией, обеспечивая карьерное развитие внутри», — отметила экономист. Чем ставропольские работодатели поощряют своих сотрудников и как позволяют им расти внутри компании — читайте в материале «Победы26».