Мужчина обратился с жалобой на незаконное сокращение. Инспекторы проверили процедуру увольнения и выявили, что водоканал нарушил Трудовой кодекс. Предприятию выдали официальное предостережение и потребовали отменить приказ об увольнении самостоятельно, но работодатель этого не сделал. Тогда Гострудинспекция вместе с работником подготовила и подала иск. Суд поддержал позицию инспекции. Он постановил восстановить сотрудника в прежней должности, выплатить ему средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Решение суда уже вступило в законную силу.