Сверх нормы 28 календарных отпускных дней могут считаться дополнительные, начисленные за ненормированный рабочий день или особые условия труда. В остальных случаях работник обязан расходовать свой отпуск. Собеседница пояснила, что в таком строгом правиле кроется абсолютно нормальная логика: период отпуска придуман, чтобы восстановить силы. «Его нужно отгуливать, а не копить и монетизировать», — пояснила Валентина Романова. Это важная задача лежит как на плечах самого сотрудника, так и его работодателя — следить за нагрузкой и рабочим календарём. Специалист рекомендует не пренебрегать возможностью отдыха и планировать его, чтобы не допустить выгорания и сохранить продуктивность.

Следующий

Промышленное предприятие Невинномысска задолжало зарплату на 2 млн рублей

Предыдущий

Число насильственных преступлений сократилось на Ставрополье — глава краевого СК