Под «тихим увольнением» понимается выполнение сотрудником компании только своих прямых обязанностей и отсутствие у него какой-либо дополнительной активности, такой как посещение планёрок и работа в сверхурочные часы. В Ставрополе такой опыт имеют 33% предприятий. В 50% фирм со случаями «тихого увольнения» не сталкивались. Как отметили 52% опрошенных работников, такое поведение связано с усталостью и профессиональным выгоранием. А 48% респондентов признались, что не проявляют инициативы, так как не видят перспектив карьерного роста. При этом 22% ставропольцев считают, что сотрудник таким способом пытается обратить на себя внимание начальства и добиться премии или повышения зарплаты. Каждый девятый (11%) называет причиной уверенность, что новую работу легко найти. Чаще всего такой вариант выбирают мужчины. Руководители по-разному борются с «тихим увольнением». Большинство из них — 72% — проводят беседы с подчинённым. Затем работодатель либо предлагает ему более интересные задачи или должность (43%), либо выбирает жёсткие методы воздействия. Так, 24% лишают сотрудников премий, ещё столько же — пересматривают должностные инструкции, 9% перестают оплачивать обучающие курсы, 11% — увольняют. Ранее сообщалось, что 72% ставропольчан не боятся потерять работу.

Следующий
В двух посёлках Минераловодского округа 19 ноября отключили воду до вечера

Воды в посёлках Загорском и Первомайском не будет с 9:00 до 17:00. Под отключение попали улицы Школьная, Заводская, Терновая и СТ «Колос», школа № 18, детский № 19 «Колобок» и котельная. Оставить заявки на подвоз воды жители могут по телефону 5-57-67 ...

Узнать больше

Предыдущий
Губернатор Владимиров: на Ставрополье обновили более 800 км дорог

Дороги на Ставрополье строят и ремонтируют по нацпроекту «Безопасные качественные дороги». В этом году край реализовал все запланированные объекты в полном объёме. Дорожники обновили 11 участков общей протяжённостью более 70 км. Кроме того, они приве ...

Узнать больше