Раздел:   СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ

Участникам форума «Машук» рассказали о помощи наставников в работе

В онлайн-форуме приняла участие представитель центрального аппарата ПАО «Лукойл» Людмила Зимина. Она рассказала участникам о трудоустройстве и основных подходах к введению новых кадров в компанию. Основной вопрос, который прозвучал во время лекции, состоял в том, как молодому специалисту трудоустроиться после вуза. В качестве примера она привела компанию «Лукойл». У организации налажены контакты с 62 высшими учебными заведениями, открыто девять собственных кафедр. То есть абитуриент, поступая в вуз, может уже пойти на конкретную кафедру компании и тем самым обеспечить себе трудоустройство.   «В 2019 году мы приняли на работу 9400 молодых специалистов. Более половины заняты в бизнесе-сегменте. Более тридцати процентов в геологоразведке. При этом представители наших кадровых служб приезжают в образовательные учреждения и ищут талантливых ребят», — рассказала Людмила Зимина.   Говоря о новых людях на предприятии, она отметила, что важно ввести человека в строй с наименьшим стрессом для него. В этом могут помочь наставники и союзы молодых специалистов при организации.   «Молодой человек попал в компанию после вуза. В ней есть отдельная молодёжная политика, которая адаптирует новых сотрудников и предполагает систему мер. Специалиста знакомят с основными документами и кодексами компании. Чтобы работник адаптировался достаточно легко, существует наставничество», — прокомментировала Зимина.   Она объяснила, что наставник берёт под свою опеку новичка и готовит для него индивидуальную программу подготовки. По итогам выполнения всех заданий специалисту дают оценку и, если это необходимо, дополнительные рекомендации. Людмила Зимина отметила, что такой метод работы с новыми сотрудниками помогает и им быстрее влиться в коллектив, и сразу увидеть, насколько они компетентны в своей области. $(document).ready(function(){



Комментарии 0

Оставить комментарий

avatar

saved