Для 17% респондентов главным поводом для беспокойства стал отказ работодателя четко назвать размер выплат или предложение «серых» схем. На втором месте по уровню негатива оказалось неподобающее поведение представителей компаний — грубость и высокомерие оттолкнули 13% опрошенных. Ещё 10% участников исследования высказали недовольство недосказанностью и неспособностью сотрудников отдела кадров прямо ответить на поставленные вопросы. Также в список «тревожных звонков» вошли упоминания ненормированного графика, обещания быстрого карьерного роста и навязчивые расспросы о семейном положении. При этом аналитики зафиксировали гендерные различия в восприятии: мужчины чаще реагируют на неясные ответы и шаблонные фразы о «дружном коллективе», в то время как женщины острее воспринимают скрытность в финансовых вопросах и проявления грубости.

Предыдущий

Ветеранов, участвующих в Кубке Защитников Отечества на Ставрополье, стало больше