В опросе приняли участие представители кадровых служб различных организаций. Около 22% HR-менеджеров отметили безответственность и разгильдяйство, как главные раздражающие факторы при работе с молодёжью. Другие проблемы, беспокоящие работодателей, включают необязательность молодых сотрудников — 13% опрошенных, недисциплинированность — 11%, завышенные ожидания по зарплате — 9%. Но не все работодатели недовольны зумерами. Так 32% кадровиков не замечают негативных аспектов в работе с молодёжью и подчеркивают их активность и сообразительность. Напомним, что в Ставропольском крае по поручению губернатора Владимира Владимирова запустили регпроект «Кадры Ставрополья». Он направлен на минимизацию кадрового дефицита. Основными участниками станут студенты вузов и колледжей, которых будут отправлять на практику в организации и предприятия.

Следующий
Лучших энергетиков отметили наградами минпрома Ставрополья

Медали «За доблестный труд» III степени достались руководителям отдела реализации и службы механизации «Ставропольэнерго», а также электромонтёру Прикумских сетей. Почётную грамоту главы Ставрополья Владимира Владимирова получили три диспетчера, води ...

Узнать больше

Предыдущий
Детям-сиротам на Ставрополье выдают жилищные сертификаты по новым правилам

В Ставропольском крае продолжается работа по обеспечению жильём детей-сирот и детей без попечения родителей. Важным шагом является предоставление жилищных сертификатов. Эта поддержка была доступна с 23 лет, но по инициативе губернатора Владимира Влад ...

Узнать больше