Из опрошенных 63% признались, что идут на это, поскольку чувствуют необходимость доказывать свою эффективность руководству. Однако, среди тех, кто уходит из офиса вовремя, каждый второй лишён подобных переживаний. Также 90% работников отметили, что ощущают доверие со стороны руководителя. Абсолютно уверены в этом 36%. Причём, о полной лояльности начальства рассказали как те, кто не чувствует необходимости доказывать личную эффективность — 45%, так и те, кто регулярно перерабатывает — 42%.Маркетплейс, брендирование и меры поддержки: как будет развиваться креативная экономика на Ставрополье О внутреннем ощущении необходимости перерабатывать заявили и те сотрудники, кто на гибридном графике или работает удалённо. Они часто переживают за свою эффективность и таким образом думают, что повышают лояльность начальства. Но, стоит отметить, что всё же 42 и 41% из каждой категории таких сотрудников считают, что начальство им доверяет.   Напомним, ранее политолог Павел Склянчук отмечал, что на Ставрополье активными темпами развивает малое и среднее предпринимательство. По его мнению, большую роль в этом играет губернатор региона Владимир Владимиров, который сфокусирован на создании, развитии и продвижении ставропольских брендов.

Поделиться в: