Под «тихим увольнением» понимается выполнение сотрудником компании только своих прямых обязанностей и отсутствие у него какой-либо дополнительной активности, такой как посещение планёрок и работа в сверхурочные часы. В Ставрополе такой опыт имеют 33% предприятий. В 50% фирм со случаями «тихого увольнения» не сталкивались. Как отметили 52% опрошенных работников, такое поведение связано с усталостью и профессиональным выгоранием. А 48% респондентов признались, что не проявляют инициативы, так как не видят перспектив карьерного роста. При этом 22% ставропольцев считают, что сотрудник таким способом пытается обратить на себя внимание начальства и добиться премии или повышения зарплаты. Каждый девятый (11%) называет причиной уверенность, что новую работу легко найти. Чаще всего такой вариант выбирают мужчины. Руководители по-разному борются с «тихим увольнением». Большинство из них — 72% — проводят беседы с подчинённым. Затем работодатель либо предлагает ему более интересные задачи или должность (43%), либо выбирает жёсткие методы воздействия. Так, 24% лишают сотрудников премий, ещё столько же — пересматривают должностные инструкции, 9% перестают оплачивать обучающие курсы, 11% — увольняют. Ранее сообщалось, что 72% ставропольчан не боятся потерять работу.

Поделиться в: