Раздел:   StavGeoNews - Новости Ставропольский край

На Ставрополье объяснили позицию работодателей к молодым специалистам без опыта

Выпускники вузов в Ставропольском крае иногда сталкиваются с отказами при приёме на работу из-за отсутствия опыта. По данным портала HeadHunter Юг, не многие компании готовы тратить время и деньги на неопытного сотрудника. В основном нежелание принимать выпускников вузов связано с затратами на обучение: как временными, так и финансовыми. Работодатель не хочет предугадывать, как «новенький» будет относиться к своим обязанностям, взаимодействовать с коллегами, насколько быстро использует полученные знания на практике. При этом есть ряд организаций, которые договариваются о приёме на работу во время прохождения стажировки от вуза. «Однако другие видят в начинающих профессионалах перспективу, ведь они могут вырастить сотрудника «под себя», который будет знать все особенности работы в организации. По нашим наблюдениям, всё больше компаний сами инициируют сотрудничество с учебными заведениями и приглашают студентов на практику», — пояснила руководитель пресс-службы hh.ru Юг Алёна Манохина. При подборе начинающих специалистов, работодатели обращают внимание на «мягкие» личностные качества. В первую очередь для них важна самоорганизация, ответственность, навыки коммуникации, умение работать в команде, гибкий ум, способность к обработке и анализу информации. А навыки из должностной инструкции можно будет получить уже в процессе работы. Подробнее о том, какие вакансии чаще всего предлагают выпускникам вузов, читайте в большом материале «Победы26».   $(document).ready(function(){



Комментарии 0

Оставить комментарий

avatar

saved