Раздел:   StavGeoNews - Новости Ставропольский край

«ЮгСтройИнвест» реализует принципы социальной ответственности

Около 15 лет назад в России начал применяться термин «социально ответственный бизнес», то есть ориентация на заботу о сотрудниках. И сейчас, в 2021 году это понятие стало трендом современного предпринимательства. Раньше профсоюзы брали на себя функцию по обеспечению социального благополучия работников, однако 25 лет назад бизнес не знал, как действовать в условиях советских законов, генерирующих множество запретов. До разработки правил и постановлений для цивилизованного ведения предпринимательства, было далеко. Постепенно в обиход вошло понятие «социально ориентированный бизнес», которое означало, прежде всего, ответственное отношение к своим сотрудникам. Каждой организации нужны высококлассные специалисты, которые останутся на предприятии. Для этого им необходимо своевременно выплачивать зарплату, давать отпуск, создать безопасные условия труда, оплачивать больничные, помогать решать социальные вопросы семьи, мотивировать на профессиональный рост. И это случилось в начале 2000-х, когда множество организаций остались без заказов и денег. Кто в тот период начинал бизнес, должен был стать активным управленцем, чтобы не бояться работать с банками и брать кредиты под будущие проекты, просить помощи у партнёров. Другими словами, обязан был выстоять ради стабильности сотрудников. Социально ориентированный бизнес также включает обязательные выплаты за каждого сотрудника в Пенсионный и фонд Социального страхования, а также начисления НДФЛ. В России есть особая христианская мораль: если пригласил человека на работу, то взял за него ответственность, а значит должен продумать за сотрудника каждый шаг. «Лично сам убеждён в том, что для работающего человека необходимо расширять социальные гарантии. Это доказала и ситуация с пандемией. Как можно было оставить рабочих и их семьи? В 2020 году группа компаний «ЮгСтройИнвест» была занесена в список системообразующих предприятий России. Мы не останавливали стройки, давали возможность сотрудникам заработать, поддержать семьи. Известно, что в строительстве заработные платы выше. Создали штаб по профилактике коронавируса, соблюдали все рекомендации и предписания: клиентам и работникам выдавали маски, перчатки, измеряли температуру при входе, дезинфицировали помещения», — говорит гендиректор группы компаний «ЮгСтройИнвест» Юрий Иванов. По мере развития бизнеса каждый руководитель начинает понимать, что никто кроме него не подготовит кадры настолько качественно, как он. Если директор не будет стимулировать профессиональный рост своих сотрудников, то отдачи не будет — необходимы премии и поощрения, конкурсы профмастерства. В этом направлении «ЮгСтройИнвест» тесно сотрудничает с Саморегулируемой региональной организацией строителей Северного Кавказа, помогая в реализации подобных мероприятий. Большое внимание компания уделяет и росту профессионалов со школьной скамьи, колледжей и вузов. «Мы начали с малого. В 2013 году в рамках государственно-частного партнёрства «ЮгСтройИнвест» построил детсад «Юсишка» в «Перспективном». Потом был второй садик, третий, пятый. И две современные школы на 1000 и 1500 учеников. Мы их не только построили, но и оснастили высокотехнологичным учебным оборудованием. Передали муниципалитету, однако не оставляем их без должного внимания. Помогаем, интересуемся программами, содержанием обучения. Практически взяли шефство. И сами рады тому, что приобретаем опыт, который позволит и дальше строить не только детские сады и школы, но и в том числе средние специальные учебные заведения с современным оборудованием, способствовать росту молодых кадров», — отметил Юрий Иванов. Руководитель «ЮгСтройИнвест» уверен, что ребята, которые растут и учатся в детских садах и школах, построенных компанией, вырастут в прекрасных рабочих, замечательных инженеров, творческих изобретателей, думающих менеджеров и управленцев. «В группе компаний есть множество задумок, как объединить социально ориентированный бизнес, чтобы всем вместе вдохнуть новую жизнь в научные кадры, помочь тем, кто хочет совершенствовать себя в той или иной профессиональной деятельности. Современная подача знаний молодёжи несколько отстаёт от духа времени. Мы живём в период огромных информационных потоков, поглощении множества событий и фактов. Это необходимо учитывать. И необходимо строить образование на новой основе, соответствующей духу времени. В этом отношении предпринимательская жилка в бизнесе может придать государственной работе много новых импульсов, а бизнес должен помогать государству», — подчеркнул гендиректор группы компаний «ЮгСтройИнвест». $(document).ready(function(){



Комментарии 0

Оставить комментарий

avatar

saved